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他是腾讯二当家,“马化腾背地的男人”_环球华商_财经_星岛环球

时间:70-01-01 08:00 来源:

星岛环球网新闻:张志东以560亿资产成为2016年胡润富豪榜莞商首富。在其他亿万富翁纷纭买别墅、开游艇、购豪车的态势下,张志东一直开着20多万元宝来。

一位前腾讯老员工说,曾经在一次活动上,Tony和其他企业家坐一起,却没人认得出他来,直到Tony上前一位位地派咭片,向宾客自我介绍的时候,大家才恍然大 悟原来他是的二当家。他就是这样一个人。

流传着这么一个段子:Tony一直开着宝来。溘然有一天,同事们奔走相告:Tony终于换车了,Tony终于换车了。于是有人激昂地问:换的啥车?回答:一辆新宝来!

作为腾讯第二号人物小T张志东,腾讯产品的架构者,除了马化腾之外最有话语权的人物,却极少裸露在聚光灯下,在互联网上可搜到的对于Tony的文章报道比比皆是,他虽位高权重,才能过人,被尊称为“巨匠兄;,却甘当“马化腾背地的男人;,始终默默付出,为腾讯的产品劳心劳力,这一做就是十多少年。

在腾讯,有两个主要人物。一个是小P(Pony,马化腾),另外一个是小T(Tony,张志东)。小P马化腾简直是妇孺皆知的人物,腾讯标杆、代言人。马化腾身上承载着所有巨大企业开创人所应有的所有光环。基础上去到哪里都是媒体最为关注的焦点。

而作为腾讯第二号人物小T张志东,腾讯产品的架构者,除了马化腾之外最有话语权的人物,却极少暴露在聚光灯下,在互联网上可搜到的关于Tony的文章报道不胜枚举,他虽位高权重,能力过人,被尊称为“大师兄;,却甘当“马化腾背后的男人;,一直默默付出,为腾讯的产品劳心劳力,这一做就是十几年。

如今腾讯市值20391亿,也是拉动中国互联网发展的三架马车之一!提起QQ、微信,几乎无人不晓,腾讯更是亚洲市值第一的企业。可是,很少人知道,在腾讯这个“社交航母;的当面,不仅仅只有马化腾,还刻着一个人的名字,那就是张志东。家喻户晓马化腾的身份QQ号为10001,而张志东的身份QQ号为10002!

一个极其低调,技术高深的隐形富豪!

浑厚的表面,恰如其人!张志东生于1972年,腾讯创办人之一!腾讯高等副总裁兼科技总裁,1993年取得深圳大学理学学士学位,并于1996年获得华南理工大学计算机运用及系统架构硕士学位,在1999年因为理念和寻求的志同志合,也让他跟同窗4年的好友马化腾一起开办了“腾讯;!

马化腾的低调都让很多人惊奇,然而张志东却更为低调!其对物质上的追求极低,在腾讯强大后,他的财产一度到达605亿!腾讯内部人员纷纷在澳洲买别墅,开游艇,高管群体团购宝马的态势下,张志东却一直开着20多万的中档车。而他的人生理念不在追求物资,更在追求技术的精深!

张志东是计算机界的技术蠢才。在深圳大学,张志东和马化腾都属于计算机技术拔尖的一拨,但张志东是其中最拔尖的。即使是如今整个中国计算机发热友的圈子里,张志东都是其中的翘楚性人物之一。对技术的热捧和工作的狂热培养了他在腾讯技术不可或缺的领导位置!

在公司内部,他很值得尊重,其技术上的出神入化,就算是腾讯的竞争对手,都对这点信服的嗤之以鼻。QQ的架构设计源于1998年,十年过去了,用户数从之前设计的百万级到当初的数以亿计,整个架构还在适用,真的难能宝贵,甚至说不堪设想。据腾讯内部人员介绍,他除了期近时通信基本构架上做了伟大贡献外,在微信,以及其他产品层面同样贡献宏大。

在工作态度上,也是少有的工作灼热狂!张志东曾在黎明电脑工作的时候就表示出工作的狂热,时常自行加班到很晚,到第二天清晨两三点也是常有的事情。拂晓电脑的一位同事曾经讲述过他们对张志东恶作剧的段子,当时在公司里加班晚了只有办理加班手续,第二天上班是可以请假晚到的,这几个兄弟当看到张志东加班很晚后,第二天早上天一亮就给张志东打电话,和他聊天,把张志东聊得睡不着了后,告知张志东他们都请过假了,今天不去了,并煽动张志东也不要去上班了,在这种情形下,张志东仍旧准时呈现在公司上班。 

一位前腾讯老员工向南极圈记者爆料说,曾经在一次运动上,Tony和其余企业家坐一起,却没人认得出他来,直到Tony上前一位位地派手刺,向宾客逐一自我先容的时候才豁然开朗本来他是腾讯的二当家。他就是这样一个人。

Tony为人低调,不爱显摆。在腾讯高管出入都是宝马香车时,Tony作为一个领有估值数十亿港元腾讯股票的大股东,却还一直开着一辆非常不起眼的小车。甚至于腾讯传播着这么一个段子:Tony一直开着宝来。突然有一天,同事们奔忙相告:Tony终于换车了,Tony终于换车了。于是有人冲动地问:换的啥车?回答:一辆新宝来!

在南极圈记者接触的曾经跟他共事的员工中,他们对Tony的一致评估是,小胖纸一枚,人很nice,和颜悦色,技术宅。哦,对了,Tony还是一位球友,司职边卫,虽然也有版本说他是宅男,经常走南闯北,不外有图为证。其中一位腾讯员工还珍藏了有Tony签名的球衣。

腾讯足协第一任主席邱小平回忆起当年和Tony一起踢球的时光:当时Tony是2号,重要踢边卫或者边后卫,队长是前锋Free(腾讯第7号员工,代码10007)。Tony的球风并不彪悍,相反地,他很注重团队配合,协同配合。一如他一直以来的做事作风。

Tony是技术职员出生,在年青时期就是一位技术大牛。即便放大到当时深圳整个盘算机牛人圈子里面,Tony依然是其中的翘楚。QQ产品的架构是他在1998年所设计的,历经十多年,QQ用户数目从上百万到数亿的增加,他所设计的全部架构却依然实用,被人尊称为“互联网最牛逼的架构师;。

一位前腾讯技术部分的员工告诉南极圈,Tony是一个很注重办法论的人,他对待产品一直以来都秉承着两个理念,一个是“三个柱子可以顶起一颗球;,在QQ快捷发展的过程中,产品几乎是1到2个月更新一个版本,这在当时PC真个时代,这种更新速度也是少见的。当时Tony请求在每一个新版本里面至少要包括有3个症结特征的改革,这迫使技术人员搜索枯肠去找生产品中的bug,不断做出更好用、更能合乎用户体验的产品。

另外一个是“小步快跑,疾速迭代;,PC端利用程序可以在发现bug的时候通过向用户发送一个新的版本做出改进。跟实业产品做出来就不能修正、只能回收重做不同,Tony并不需要产品做得多完善(而事实上,在他眼中就没有完美的产品这一说法),而是须要依据用户体验精益求精、改进、改进,每一次版本的改进可能都是微不足道的,但跟着产品的不断更迭,带来的变更就是明显的。

在产品研发的进程中轻易犯的一个过错是,开发者往往自己处心积虑做出一个自以为牛逼的产品,但实际上用户并不接收,这样的产品并不是一个好的产品。在产品研发的过程中,Tony很注重用户体验。重视从用户的应用习惯、需要去研讨,毕竟什么样的功效是他们最需要的。据了解,腾讯内部的产品经理构成了一个“10/100/1000法令;:产品经理每个月必需做10个用户考察,关注100个用户博客,收集反馈1000个用户体验。这种方式虽然简略粗鲁,但却很有效。

一位前腾讯员工这样回忆Tony:“记得在多数会议讨论中,Tony也发言不多,很少对方向、打算等会议主题发表观点。只是偶然冷不丁地提个问题,角度之刁钻,往往让人汗出如浆。他的问题往往站在一个最一般的用户角度,问题简单却直指产品或业务朴素的实质。;

张志东最近在腾讯大学发表了一篇文章念叨产品人的抑制和敬畏心,这与他一贯来的直抒己见、一切以产品为导向、对产品爱岗敬业的立场是分不开的。他固然已经卸下了腾讯CTO的重任,但却还是判若两人地为腾讯的产品操劳,发明产品的问题仍然爱直接找到基层员工探讨。

腾讯一直以来都不设破森严的层级关联,而“五虎;超出旁边层级直接找到基层员工讨论产品问题也是腾讯一直以来的传统。不少技术员工回想起Tony都会说起那段“办公室经历;:Tony常常让员工到他办公室“几分钟;,成果一聊起产品就讨论了几个小时。

曾经与他一起共事的前腾讯技术部门员工是如此解读Tony所提及的产品人的克制和敬畏心的:Tony言下之意是想告诉腾讯的产品经理们,无论是哪个产品,无论做得多大,它都有自己的产品边界,都有自己无奈笼罩到的领域。这也就是为什么QQ做得再大也不会去触碰电商,因为社交就是社交,社交与电商之间有一条不可超越的边界。产品经理需要做的是严厉遵照这样一条边界,保持克制,在自己的范畴做大做精,而不是贪婪去触碰其他的领域。

Tony看待产品精打细算,对待员工也无所不至。自媒体人和菜头在文章《我所意识的Tony》中是这样描述的:他老是可能为职工着想,失败的时候他会拍拍肩膀勉励,送上一堆电子礼物。攻坚的时候他会写邮件鼓劲,送上一堆电子礼物。离任的时候他会手写卡片,用上敬称,而后,送上一堆电子礼物。Tony总是有礼物,和机器猫一样。

卖座网CTO王星(腾讯第98号员工)回忆起Tony时也讲起了他一直难以忘记的一件事:王星02到07年在腾讯工作,后来从腾讯离职创业,创业初期十分艰苦,Tony一直没有忘却他的老员工,有一次过来看望王星,懂得到他们的名目进展有点艰苦,便亲自牵线搭桥,做了一回“销售经理;,为王星团队拉来了一单业务,济困解危,帮助王星渡过难关。

从OICQ到QQ,从当初的2个人创办腾讯到现在上万员工的范围,从默默无名的小公司做到全世界著名的互联网巨头,Tony一直与腾讯,与Pony并肩作战,走过十多年的风风雨雨。2年前,他在自己正值丁壮(四十多岁)的时间辞去了腾讯CTO的职位,急流勇退,也正印证了他在文章里面所论述的观点:做一个产品人要克制。他无论是在做产品上,还是在做人上,都与这个观点不约而同。

他的辞去从一方面上来讲,对腾讯来说无疑是十分痛惜的,但从另外一个方面上看,Tony只是从火线退居幕后,他依然关自己孩子的成长,用自己的热忱影响和鼓励奋战在产品一线的员工,正如Pony在两年前发出的邮件中所说:“即使Tony不在管理岗位,他对公司人才培养的热忱和努力,依然会在腾讯的发展上施展重要作用。 

急流勇退,缔造“最伟大的友情;!

2014年3月,张志东发布辞任腾讯公司履行董事及首席技巧官,转而担任腾讯学院声誉院长,他将于腾讯学院担负讲师。是什么让他如斯放下身段,情愿做腾讯众多员工中平常的一员。而他给出的答复是这样的!

张志东给腾讯内部的卸任邮件:

各位同事,我怀着感恩和快慰的心情在写这封信, 我将辞任腾讯公司管理层和董事会的工作。在公司永不平息的发展和努力奋斗中,人不知鬼不觉已走过十六个年头,从27岁走到43岁,这是我人生中最值得珍视的日子,我和所有腾讯人一起,见证并参加了中国互联网大潮,随同团队一起成长,这让我的职业生活感到特别开心。

对交棒接力的思考对团队的感恩 对腾讯未来的期许

我不是一个能力全面的人,领导力不是我的强项,在一家过两万人的企业里任职管理层,我有很多不足之处。加上近几年来,身材状态不太好,膂力和精力成为一个大瓶颈。我深知公司所处是一个一日千里的行业,需要领导者全心投入和充分精神,决不可以老气横秋。我一直很盼望,可以在公司培育出更全面的技术领导人,可以接替我更好地率领公司走向将来。 

2年前我开始和Pony、Martin深入沟通我的主意,经过屡次深刻沟通,我们达成了一致。用两年的时间,在公司向移动互联网转型的过程中,帮助技术领军同事成长和完成交棒接力的过程。

很开心看到,经由多年的融会实战锤炼,公司的管理团队已有很长足的提高。 Ls 带领的 TEG, Mark/Dowson 带领的IEG/MIG/SNG, Allenzhang带领的微信团队,这两年来取得重大进展,完成了面向移动互联网的要害组织变革。他们几位和团队一起风雨同行多年,无论在技术能力,在带领团队的领导力上,特别在企业文化上,都已取得团队的高度认同,他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长和组织的进一步成熟, 使得我可以有机遇很释怀地卸任管理层,调换一种生活节奏。

离职管理层之后,我新的工作是将是腾讯学院的培训讲师,致力于公司技术理念和文化理念的传承工作。 在赞助公司技术产品的同事成长助力上,一直是我未实现的宿愿和兴致所在。原来在管理层的工作太忙,很愧疚在这里花在腾讯学院的时间很少,贡献也少。 愿望退下管理层之后,可以有更多时光完成这个心愿。

十六年前,Pony和我在做IT工程师, 我们有一个梦想,梦想我们可以做一个互联网产品给良多人用,同时可以赡养自己。由于一个朴实的妄想,因为创业伙伴之间的彼此激励,我们开始了腾讯的创业之旅。一个小公司是否凭技术和服务能生存下来 ? 我们完整没有掌握。荣幸的是我们赶上了中国互联网大发展的浪潮,深圳这座改造开放的窗口城市,存在浓重的创业氛围,  出于对互联网的热衷,我们一头撞进了互联网这个新兴行业。 

感恩创业伙伴和管理团队,我的个性比拟浮躁和固执,能力不全面。 是创业伙伴们对我的包容,让我可以发挥所长, 修改我的毛病,帮助我成长。 在公司发展的过程中,遇到过很多灾关,未免常常有剧烈的争辩,但腾讯的管理团队一直拥有很强的容纳性,可以包容多种个性的伙伴,互相搀扶,凝聚力气。能和这样的伙伴一起共事一起成长,是我的幸运。

感恩所有的腾讯同事。在许多同事身上,我感想到十年如一日的热情和保持。要做好互联网服务是挺苦挺累的事件,新事物、新问题层出不穷,用户的冀望一直在晋升,团队每天奔走于各类改良,时刻面对各类突发事件,为了不让用户扫兴,腾讯人十年如一日居心的投入。很多可敬可恶的同事,他们并不仅仅是在做一份工作,而是专心做一份事业,用心辅助身边的同事。在他们身上,可以让人感触到团队的魅力。在公司的每一天,我都能够感触到腾讯人的正气和生气,天天都能感受到工作的快活。

公司发展的每个历史阶段,都必然会见临新问题和新挑战。 我最关怀的并不是业务得失成败,而是团队文化的凝集。在我看来,一项业务受挫了,我们还可以从新再来。能让腾讯人全心投入,尽力斗争的起因, 并不是公司收入、市场份额、股票升跌这些外在因素,而是这里有一群气味相投的人和睦场,小伙伴们具备共同的价值观,盼望通过技术和产品转变世界。

挪动互联网的大潮,将催生前所未有的翻新机会和前所未有的挑衅。腾讯必定会碰到许多艰巨险阻,期冀腾讯人能时刻在意用户感受,永远对用户休会小心翼翼,永远对社会、对行业持敬畏之心,盼望腾讯人能打造出让社会和行业受益,让生活更美妙的生涯平台。

最后,祝愿所有腾讯的兄弟姐妹们身体健康和家庭幸福。

Tony

2014-03-19  

而马化腾同样的对这位陪同毕生的朋友给予最高的评价和尊重!

马化腾回邮

各位同事:

今天,我怀着很庞杂的心境回复关于Tony的这个邮件。Tony在两年多前就对总办提出了这个恳求,也特别和我们整个创业团队进行了重复沟通,在公司业务的变更挑战下,在团队特殊需要时,他又留下来与我们高强度地并肩战役了两年。今天,我首先代表全部总办、全体腾讯人对Tony过去16年来所做的一切、特别是过去两年多的继承担负表现由衷的感谢!对Tony回身成为腾讯学院的一名讲师,专一于他一直十分执着和酷爱的技术人才造就工作,我也由衷地为他觉得愉快。

我与Tony的情感不仅于此,4年的大学同学,16年的创业伙伴,咱们一起共度了比家人还要长的时间。这样的阅历,这样的感情,用什么语言去描写都是很难尽述。回忆当年,踏入社会工作数年,因我俩都恰好是海内为数未几的互联网寻呼体系的开发者之一,且有着独特的幻想,才有了腾讯创业的开端。

创业初期、直到创业多年当前,Tony都是我们重要依附的一线技术专家,也是大家的技术主心骨,为腾讯互联网海量服务能力奠定了深沉的技术基础。今天,Tony依然从未间断过对公司技术发展的关注和领导、高度器重人才的培养,哪怕是取舍了退出管理岗位,仍然生机坚持这一爱好,留在公司做技术顾问和学院讲师。

比技术自身更为重要的是,Tony是公司用户价值观的最坚持的践行人。在总办会议上,Tony是最能站在用户角度绝不让步的人,始终坚持着这份“执拗;。Tony这份坚持,也融入了公司的强用户导向的理念基因。

许多事说再多,都不如自己亲身做。Tony在过去16年中,始终如一为幻想而固执,是很多同事们的好引导、好友人。这些行动也感染到了我们的创业团队,沾染到每一个和Tony打过交道的同事,这些不是纸面上的文字可以浮现的。

过去两年,Tony斟酌到自己将要逐渐放下管理工作,在继续支撑公司业务的同时,把很多精力放在了培养接班人、连续公司文化等方面,这些工作的价值会在未来的工作中体现,也是公司要继续坚持下去的重要方向。

好在Tony的爱好仍旧是技术,仍然是传道授业,依然会在公司担任毕生荣誉参谋、学院讲师和文明大使,总办和同事们仍旧可以和Tony在一起工作和一起交换。我们尊敬Tony的抉择,也清楚地记得Tony一直强调的一句话:“不必定非要在治理层才干对公司有奉献,任何一个员工,都可认为公司发光发烧。;。信任Tony也能持续在公司内部致力于自己的喜好,并且让事业和生活更加均衡,不要过于剧烈

最后,仍是要对Tony再说一次感谢,代表我本人、更是代表共事们感激Tony。你不仅仅是公司从前16年的CTO,更是一个无邪、执着、仁慈跟可敬的良师益友。无论在任何岗位,你都是腾讯人心中的好搭档!

Pony2014.3.19

两封感人至深的信,足以载入史册的一段友情。看过很多合伙人因为好处上的事情而各奔前程!其他公司相应的创始人分开原因或者是关涉利益,而张志东的卸任考虑的是能者居上,并且卸任后继续为腾讯服务。无疑是创业合伙人中的一股清流。现在,他们最初的梦想早已实现,而他还在技术途径上行走!

江湖上都只晓得马化腾,不知道还有个张志东。给这份友谊一个由衷的敬仰!依稀可以看见他们在卸任之后,在一个宁静的处所谈最初的梦想,谈腾讯的未来。

(起源:阿伍优优)

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